公司过年放无薪假是否合法需具体分析。依据《中华人民共和国劳动法》，若员工休年假或补休，放无薪假不合法。不及时处理，可能损害员工权益，影响员工积极性和公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫过年无薪假需分类处理。病假、事假无薪；年假、补休应付费。具体操作：1.核实假期类型；2.年假或补休按法律规定支付工资；3.病假、事假按公司规定处理，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司过年放无薪假的处理方式需视假期类型。病假、事假可放无薪假；年假或补休应支付工资。选择处理方式时，需明确假期性质并依法行事。
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