工作间歇期间生病,是否需承担法律责任?

工作间歇生病若属工伤,老板需担责。依据《工伤保险条例》,工伤包括工作时间内因工作受伤等情形,若不及时处理,可能导致员工权益受损,公司面临法律处罚。
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工作间歇生病看工伤。操作:1.判断是否属工伤情形;2.属工伤则申请认定,享受工伤待遇;3.非工伤可与雇主协商医疗期、病假等;4.协商无果,寻求法律援助或诉讼。
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工作间歇生病,处理方式有申请工伤认定、与雇主协商或诉讼。应先根据生病情况判断是否属于工伤,再与雇主沟通,协商不成可考虑法律途径。
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