工作上受到惊吓无法工作

您咨询的工作上受到惊吓导致无法工作的情况，若该惊吓与工作内容直接相关且符合《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定，如‘在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害’，则有可能被认定为工伤。建议收集相关证据，如医疗证明、事故报告等，及时向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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从法律角度，您应首先确保个人安全，避免进一步受到伤害。其次，及时收集并保存所有与事件相关的证据，如医疗报告、证人证言等。同时，了解并依据《劳动法》、《劳动合同法》及《工伤保险条例》等相关法律法规，通过合法途径向用人单位或相关部门反映情况，必要时可寻求法律援助或提起诉讼。
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若惊吓并非直接由工作事故导致，但确实影响了您的工作能力，您可以考虑以下方案：一是与用人单位协商调整工作岗位或提供必要的心理支持；二是申请病假，依据医生建议休息恢复；三是若认为用人单位有过错，可收集证据后通过劳动争议仲裁或诉讼途径维权。