公司一直安排休息有底薪吗

公司安排休息不应扣工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，法定节日、休息日及延长工作时间均需按规定支付工资，否则员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。未及时支付，可能导致员工采取法律手段维权，影响公司声誉及经营。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
休息不应扣底薪。操作：1. 若被扣工资，先与公司沟通；2. 沟通无果，向劳动监察部门投诉，提交相关证据；3. 若投诉未解决，申请劳动仲裁，要求支付工资及补偿；4. 仲裁不服，可向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司安排休息扣工资，员工可投诉或仲裁。选择方式时，考虑执法力度及效率，可先尝试劳动监察投诉；若无效，再申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。