员工调岗不愿意接受怎么处理

员工调岗不愿接受，应首先与公司沟通协商。依据《劳动合同法》，调岗需劳动者同意，未经同意单方面调岗无效。若公司强行调岗，可能影响员工权益，如薪资、职业发展等。
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员工调岗不接受，常见处理方式有拒绝、调解、仲裁、诉讼。选择时，可先尝试与公司沟通，无果后考虑调解；若调解不成，再申请仲裁；仲裁不服，则提起诉讼。
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员工调岗不接受，可如此处理：1. 直接与公司沟通，表达不同意调岗的立场和原因。2. 若沟通无果，可向公司工会或调解组织申请调解，寻求和解。3. 调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。4. 仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决。