病假工资按合同约定或集体劳动合同确定，不低于职位工资或最低工资80%。依据《劳动法》新规定，病假工资需按约定或规定支付，未及时处理可能导致劳动纠纷及法律处罚，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假工资按约定或法定。具体操作：1.有劳动合同约定，按约定基数支付，但需确保不低于职位工资；2.无劳动合同约定，有工会或职工代表，通过集体劳动合同约定；3.均无约定，按最低工资标准的80%支付，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假工资处理常见方式为合同约定或参考集体合同，无约定时按最低工资80%支付。选择处理方式时，应优先考虑劳动合同中的约定，无约定时则参考集体合同或法定最低标准。
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