偷窃被解雇不涉及丢人与否，而是法律问题。依据《劳动合同法》等，偷窃公司财物属严重违规，公司可合法开除且无需补偿。不及时处理可能导致法律后果，如被追究刑事责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是确认开除合法性并决定后续行动。若开除合法，接受并改正；若不合法，可申请劳动仲裁或诉讼维权，选择需基于事实和法律依据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫偷窃被解雇需冷静应对。首先确认开除通知的合法性，若合法则接受并反思；若不合法，可采取以下措施：1.收集证据，如劳动合同、开除通知等；2.咨询专业律师，了解自身权益；3.根据情况选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护合法权益。
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