公司调岗降薪了员工该怎么办，想了解：如果协商不成，我可以采取哪些法律手段？

公司调岗降薪，员工可依法维权。协商不成时，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请调解或仲裁，甚至提起诉讼。若不及时处理，可能导致员工权益持续受损，影响职业发展及经济收入。
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公司调岗降薪应对如下：
1. 尝试与单位沟通，表达个人诉求，争取恢复原岗位或合理补偿。
2. 沟通无果，则向劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方协助解决。
3. 调解不成，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，通过法律途径维权。
4. 对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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对公司调岗降薪，员工常见的处理方式包括与单位协商、申请调解、申请仲裁或提起诉讼。首先尝试与单位友好协商；协商无果则向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。