劳动仲裁是否可行？

公司强迫员工离职，劳动仲裁是可行的维权途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者需对自己主张提供证据，若证据由公司掌握，公司应提供，否则承担不利后果。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有赔偿。
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公司强迫离职，常见处理方式为劳动仲裁或诉讼。选择时，若希望快速解决且双方有协商基础，可优先考虑劳动仲裁；若协商无果或问题复杂，可考虑诉讼途径，以法律手段维护自身权益。
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公司强迫离职，可劳动仲裁。具体操作：1.收集证据，如辞职信、聊天记录等，证明被迫离职；2.向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上证据材料；3.等待仲裁庭审理，根据仲裁结果决定是否进一步诉讼。若证据充分，仲裁通常能有效维护劳动者权益。