单位解散提前一个月通知员工,该赔补偿金吗
武义县取保候审律师
2025-05-31
单位解散提前通知员工应支付补偿金。根据《劳动合同法》，单位解散属劳动合同终止情形，应支付经济补偿金。未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位解散应补偿。具体操作：1. 提前一个月书面通知员工，解除劳动合同；2. 根据工作年限计算经济补偿金，每满一年支付一个月工资；3. 确保补偿金及时支付，避免法律纠纷；4. 与员工协商，确保双方对补偿方案无异议。
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