员工被迫离职怎么申请

员工被迫离职可申请劳动仲裁。
根据《劳动争议调解仲裁法》，员工被迫离职后一年内可向劳动仲裁机构申请仲裁，提交书面申请书。若不及时处理，可能导致员工权益受损，无法获得应有的经济补偿。
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员工被迫离职常见的处理方式是申请劳动仲裁或协商。
选择处理方式时，若公司愿意协商，可优先考虑协商；若协商无果或公司态度强硬，则应申请劳动仲裁以维护自身权益。
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员工被迫离职应申请仲裁或协商。
具体操作：1. 若选择协商，可与公司人事或管理层沟通，表达诉求并寻求解决方案；2. 若协商不成，需准备仲裁申请书，包括个人信息、被申请人信息、争议事实及理由等，提交至劳动仲裁机构；3. 等待仲裁机构受理，并按时参加开庭，陈述事实、理由，进行辩论，等待裁决结果。