公司搬迁员工辞职补偿怎么算

公司搬迁员工辞职，补偿依据工作年限和工资计算。根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限，每满一年支付一月工资，不满一年按一年或半年计算。若不及时处理，可能导致员工申请劳动仲裁，影响公司声誉。
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公司搬迁员工辞职，常见处理方式为协商补偿或劳动仲裁。若双方能达成一致，则签订补偿协议；若无法协商，员工可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护权益。选择方式应视具体情况和双方意愿而定。
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公司搬迁辞职补偿，按以下方式处理：1. 协商：与公司协商补偿金额，达成一致后签订协议。2. 劳动仲裁：若协商无果，准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，依据《劳动合同法》要求补偿。3. 法律诉讼：若仲裁不满，可进一步提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。