口头辞职用人单位拖着不给工资

针对您口头辞职后用人单位以未书面通知为由拒绝支付工资的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，虽然书面辞职是正规流程，但用人单位不能因此拒绝支付您已工作的工资。您仍可依据《劳动法》第七十七条，向当地劳动行政部门投诉，或依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向仲裁委申请仲裁。同时，您也有权依据《民事诉讼法》第二百二十一条，直接向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
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若您已提交书面辞职申请，但用人单位仍不支付工资，您可以：1. 准备相关证据，如辞职信、工资条等，向劳动行政部门投诉；2. 咨询专业律师或法律援助机构，准备仲裁材料，向仲裁委申请仲裁；3. 若仲裁无果，整理证据，向法院申请支付令，要求用人单位支付工资。
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从法律角度，用人单位拒绝支付工资，可能面临以下法律后果：1. 被劳动行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金；2. 在劳动仲裁或诉讼中败诉，需支付拖欠的工资及可能产生的利息、仲裁费、诉讼费等；3. 损害企业信誉，影响未来招聘及业务合作。因此，建议用人单位遵守相关法律法规，及时支付员工工资。