未满16周岁工资

您可能还想了解未满16周岁打工的合法性及具体法律规定。根据解答内容，我国《劳动法》明确规定，用人单位禁止招用未满十六周岁的未成年人。这一规定体现在《劳动法》第十五条中，旨在保护未成年人的身心健康和受教育权利。若用人单位非法招用，将面临劳动行政部门的责令改正和罚款，情节严重者甚至可能被吊销营业执照。
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从法律角度，未满16周岁打工者应明确《劳动法》禁止用人单位招用其的规定，避免非法就业。若已非法就业且权益受损，应保留工作证据，及时通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等合法途径维权。同时，建议寻求家长或监护人的帮助，必要时咨询专业律师。
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针对非法招用且不发工资的情况，员工可采取以下措施：1、首先尝试与用人单位协商；2、协商无果时，向当地劳动保障监察机构投诉；3、在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行劳动仲裁；4、必要时，可通过诉讼途径解决纠纷。