十二年老员工因工作不满被公司降职降薪，如何

老员工被降职降薪，可申请劳动仲裁或起诉。依据《劳动法》，公司无故降职降薪违法，员工有权维护自身权益。不及时处理可能导致权益受损，影响职业发展。
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老员工被降职降薪，常见处理方式是先与公司协商，协商无果则申请劳动仲裁或起诉。选择时需考虑效率与公正性，劳动仲裁较快但可能不满结果，起诉则更权威但耗时。
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老员工被降职降薪应对如下：1.与公司协商，表达不满并寻求解决方案。2.协商无果，准备证据申请劳动仲裁，包括工作记录、薪资单等。3.如对仲裁结果不满，十五日内向法院起诉，提交起诉状及相关证据。
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老员工被降职降薪，可申请劳动仲裁或起诉。依据《劳动法》，公司无故降职降薪违法，严重影响员工权益，可能导致经济损失和精神压力，需及时维权。
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处理降职降薪的常见方式有协商、仲裁和起诉。应先尝试与公司协商，无果后申请劳动仲裁，对仲裁不服再起诉。根据具体情况选择最合适的方式。
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老员工被降职降薪应维权。具体操作：1.与公司协商，表达不满并寻求解决方案；2.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；3.对仲裁裁决不服，向法院起诉，依法维权。