劳务派遣合同到期后，是否算违反合同规定？

公司未续签劳务派遣合同算违反合同规定。依据《劳动合同法》，合同到期不续签需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。若不依法支付，将损害劳动者权益，面临法律追责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳务派遣合同到期未续签处理：1.立即与单位沟通，了解未续签原因，要求续签或补偿。2.若单位拒绝，可依据《劳动合同法》向劳动仲裁委提起仲裁。3.仲裁不成，可考虑向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳务派遣合同到期后常见处理方式是续签或支付经济补偿。选择时应考虑劳动者工作年限及单位意愿。若单位希望继续用工，则应续签合同；若不想继续，则需按《劳动合同法》支付相应经济补偿。