学校在实习期间扣我工资合法吗？

学校在实习期间扣工资需具体分析，可能涉及违法。分析：根据劳动法规定，实习生与用人单位之间虽非正式劳动关系，但实习协议应明确双方权利义务。若协议中未规定扣工资条款，或扣工资行为违反协议及法律法规（如最低工资标准、无故克扣等），则学校扣工资行为可能违法。提醒：若扣工资导致你生活困难或明显违反协议，表明问题严重，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.协商阶段：收集实习协议、工资单等证据，明确扣工资的具体原因及金额，与学校或用人单位进行沟通，寻求解决方案。2.调解阶段：若协商不成，可向当地劳动监察部门或人民调解委员会申请调解，由专业人员协助双方达成和解。3.仲裁阶段：调解无果时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，等待仲裁裁决。4.诉讼阶段：若对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时使用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：法律角度上，处理此类问题常见方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择方式：首先尝试与学校或用人单位协商，明确扣工资原因及依据；若协商无果，可寻求第三方调解机构帮助；必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼维护自身权益。