患病期间被辞退基数

关于患病期间被辞退的相关问题，首先需要明确病假期间被辞退是否合法需视具体情况而定。如果或若存在员工在病假期间严重违反公司规章制度的情况，公司可能有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。例如员工在病假期间未经批准擅自离岗参与其他有偿工作，且该行为被公司规章制度明确列为严重违纪行为。如果或若存在员工在病假期间严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的情况，公司也可依法辞退。比如员工在病假期间违规操作公司重要项目，导致公司遭受巨大经济损失。如果或若不存在上述严重违反规章制度或失职等情形，员工尚在医疗期内，那么公司辞退员工的行为可能构成违法解除劳动合同。
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患病期间被辞退，判断其合法性的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。”在患病期间被辞退的场景中，若员工存在该条款中（二）（三）项情形，即严重违反公司规章制度或严重失职给公司造成重大损害，用人单位依据此条解除劳动合同是合法的。例如员工在病假期间，无视公司规定多次旷工且对公司重要工作造成严重影响，符合“严重违反用人单位的规章制度”，此时公司辞退合法。适用结论为：当员工在患病期间存在第三十九条规定的特定情形时，被辞退合法；反之则可能违法。
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面对患病期间被辞退的情况，为维护自身权益，可采取以下实用行动建议。1、收集关键证据：保留好病假证明，它能证明患病及需休假的事实；收集公司规章制度，以确认自身行为是否违反规定；整理员工行为记录，包括工作沟通、考勤等，用于证明自身工作状态。2、咨询专业劳动法律师：律师能根据具体情况分析辞退的合法性，提供专业的法律意见，指导后续维权步骤。3、向当地劳动仲裁委员会申请仲裁：若认为辞退违法，可准备好申诉材料，如身份证明、劳动合同、证据清单等，按规定程序提交申请，通过仲裁维护权益。4、与用人单位协商沟通：尝试与公司就辞退原因、补偿等问题进行协商，若能达成一致，可签订书面协议解决纠纷。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、自身诉求以及维权成本和时间。如果您想更清楚地了解如何具体操作，建议进一步向律师进行咨询。
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患病期间被辞退，可能会面临一些法律风险，以下为您列举并举例说明。1、证据链风险：缺失病假证明或公司规章制度可能导致无法证明辞退的合法性。例如员工在患病期间被公司以“严重违反规章制度”为由辞退，但员工无法提供病假证明证明自己处于病假期间，同时公司也无法提供明确且已公示的规章制度证明员工行为违规，此时双方都可能因证据不足而难以在维权或抗辩中占据优势。2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如员工在患病期间被辞退，当时未意识到权益受损，一年后才想起要维权并申请仲裁，此时可能已超过诉讼时效，仲裁机构可能不予受理或驳回申请，导致员工无法通过仲裁获得赔偿。