公司单方面降薪，我只想马上离职！可否？

公司单方面降薪，您是否可以马上离职，需要结合降薪行为的合法性及具体情况判断。
您可以依据公司单方面降薪的违法情形立即离职，并主张经济补偿。

1. 如果公司未与您协商一致且无合法理由单方面降薪，属于未及时足额支付劳动报酬或未按照劳动合同约定提供劳动条件，您有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同。
2. 若降薪后的工资低于当地最低工资标准，即使公司声称有经营困难等理由，该降薪行为因违反法律强制性规定而无效，您同样可以立即离职并要求赔偿。
3. 如果公司降薪有劳动合同明确依据（如约定了绩效工资与考核结果挂钩，且降薪符合约定条件），且降薪程序合法、金额不低于最低工资标准，则您单方面立即离职可能构成违约，需承担相应责任。
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针对公司单方面降薪后您想马上离职的问题，以下法律依据可明确您的权利边界。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”公司单方面降薪属于变更劳动合同中劳动报酬条款，若未与您协商一致且无书面变更协议，该行为违法。同时，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。结合您的情况，公司单方面降薪导致您劳动报酬减少，属于“未及时足额支付劳动报酬”的情形，您无需提前通知即可立即解除劳动合同，并可依据第四十六条要求公司支付经济补偿。此外，《劳动法》第九十一条明确用人单位克扣工资的，劳动行政部门可责令支付报酬、经济补偿及赔偿金，进一步印证您立即离职的合法性。
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面对公司单方面降薪并希望马上离职，您可采取以下实用行动建议维护权益。
1. 书面提出解除劳动合同并说明理由：立即向公司提交书面离职通知，明确指出因公司单方面降薪（未协商一致/低于最低工资标准），依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系，要求结清工资及支付经济补偿。此举可固定离职原因，避免后续争议。
2. 收集并固化降薪证据：整理劳动合同（明确原工资标准）、降薪通知（公司盖章或负责人签字）、近6个月工资条（对比降薪前后金额）、与HR的沟通记录（如邮件、微信聊天记录）等，证明公司单方面降薪事实及违法性。
3. 同步向劳动监察部门投诉：携带证据向当地劳动监察大队提交投诉材料，要求责令公司纠正降薪行为、支付工资差额。监察部门介入可快速施压公司，推动问题解决。
4. 准备劳动仲裁材料：若公司拒绝配合，在离职后1年内向劳动合同履行地或公司所在地劳动仲裁委申请仲裁，主张工资差额、经济补偿金（N倍月工资，N为工作年限）及赔偿金（若公司存在恶意克扣工资情形）。
选择解决方案时，需重点考虑证据充分性及时间成本，证据确凿时优先通过仲裁维权，若公司态度软化可协商调解以缩短周期。如您需要进一步分析证据效力或仲裁策略，建议及时联系专业律师细化方案。
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公司单方面降薪后立即离职，可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 公司否认降薪违法，主张员工擅自离职的风险。例如，公司可能声称降薪是因您绩效考核不达标（但未提供经您确认的考核制度及结果），或主张已通过邮件通知降薪且您未提出异议（视为默认），此时若您无法提供书面异议记录或公司未协商的证据，仲裁委可能认定您单方离职构成违约，需承担赔偿公司损失的责任。
2. 经济补偿计算基数争议的风险。假设您工作3年，月工资由10000元降至8000元，公司可能主张按降薪后的8000元计算经济补偿（3×8000=24000元），而您认为应按原工资10000元计算（3×10000=30000元）。根据法律规定，经济补偿按离职前12个月平均工资计算，若降薪不满12个月，需分段计算或按原工资标准，但若您无法证明降薪违法且工资发放记录显示已按8000元领取数月，可能导致计算基数降低，损失部分补偿金额。