社保沒给缴,因厂订单少被辞退,也没赔偿,我向你们了解一下社保厂里能给补缴吗?

您提到您妻子在工厂工作二十年，工厂未缴纳社保并被辞退且未赔偿，关于是否可以要求工厂补缴社保的问题，答案如下：
可以要求工厂补缴未缴纳的社保。若存在劳动关系，用人单位有法定义务为员工缴纳社会保险；若未缴纳，员工有权依法要求补缴。

1. 如果工厂与您妻子之间存在合法的劳动关系，无论年限长短，用人单位都应为其缴纳社保。
2. 如果工厂未依法缴纳社保，您妻子可向劳动监察部门投诉或向社保征收机构申请责令工厂补缴。
3. 如果工厂已注销或倒闭，补缴将存在较大困难，但仍可通过清算程序主张相关权益。
4. 如果您妻子已达到法定退休年龄，部分地区可能不允许补缴，只能申请一次性经济补偿。
5. 如果员工曾书面放弃社保，工厂仍不能免除缴纳义务，但维权可能面临一定法律障碍。
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针对您妻子在工厂工作二十年但未缴纳社保的情况，以下法律依据支持要求工厂补缴社保的主张：
依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。您妻子在工厂工作二十年，若存在合法劳动关系，工厂未为其缴纳社保即属违法行为，社保征收机构有权责令其补缴。

此外，根据《劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。该条规定明确了用人单位的强制缴费义务，无论员工是否提出要求，工厂都应依法履行。

结合上述法律规定，您妻子有权向当地社保局或劳动监察部门投诉，要求对工厂未缴纳社保的行为进行查处，并责令其补缴。法律明确规定了用人单位的缴费义务，也赋予劳动者主张社保权益的权利，因此您妻子的情况完全具备法律依据支持其维权请求。
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针对您妻子在工厂工作二十年但未缴纳社保的情况，以下是实用的行动建议：
1. 收集证据：整理您妻子与工厂存在劳动关系的所有证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些是主张社保权益的基础。
2. 向社保征收机构投诉：向当地社保局提交书面投诉材料，说明工厂未缴纳社保的情况，并附上相关证据，要求责令工厂补缴。
3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工厂补缴社保及违法解除劳动关系的赔偿。
4. 咨询专业律师：因涉及年限较长，法律适用可能存在地域差异，建议委托专业劳动法律师协助处理，提高维权成功率。

选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、工厂是否仍在运营、以及是否已超过法定退休年龄等因素。

如您需要进一步了解具体操作流程或制定维权策略，欢迎随时向我们咨询。
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在您妻子工厂未缴纳社保的情况下，可能面临以下法律风险：
1. 工厂已注销或无力补缴：例如，若工厂因经营不善已注销，即使通过法律途径胜诉，也可能因无财产可供执行而无法获得补缴。
2. 证据不足导致维权失败：如果无法提供劳动合同或工资条等有效证据，社保部门或仲裁机构可能无法认定劳动关系，从而驳回补缴请求。
3. 员工曾书面放弃社保：虽然法律上用人单位仍应承担缴费义务，但若员工曾签署放弃社保的协议，工厂可能以此抗辩，增加维权难度。

这些风险点在类似案件中较为常见，建议尽早采取法律行动，并在专业人士指导下收集完整证据，以提高维权成功的可能性。