解除劳动合同后，之前的工龄仍然有效。依据《劳动合同法》等相关规定，工龄从建立劳动关系起算，至合同解除日止，它反映了职工的工作经验和贡献。若不及时处理工龄问题，可能影响职工退休待遇及社保权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解除劳动合同后，工龄问题可通过查询档案或咨询人社部门处理。对于存在争议的工龄，建议选择劳动仲裁或诉讼途径解决。处理方式应根据具体情况选择，确保职工权益不受损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解除劳动合同算工龄。具体操作：1. 查询个人档案，确认工龄记录；2. 如档案不全，联系原单位或人社部门补全；3. 遇争议，先协商，不成则申请劳动仲裁或提起诉讼；4. 确保工龄无误，保障自身权益。
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