40年零5个月的工龄，是否可以视为41年工龄？

40年零5个月的工龄可以视为41年工龄，但具体需看单位规定。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定，工龄以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间计算。不及时处理可能导致退休待遇受影响。
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工龄计算问题，一般可协商解决或咨询劳动仲裁。若单位有明确规定，则按单位规定处理；若无明确规定，可与单位协商或咨询劳动仲裁机构，以确保自身权益。
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工龄可协商或仲裁确定。具体操作：1.查看单位工龄计算规定，有明确规定则按规定执行；2.若无规定，与单位人事协商，争取按41年计算；3.协商不成，可申请劳动仲裁，依据《劳动法》等法规维护权益。