45岁事业单位员工通常不能提早退休，需符合特定条件。分析：根据我国相关法律规定，事业单位员工退休一般需达到法定退休年龄，即男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。特殊工种或因病、工伤等可能享有提前退休政策，但需满足一定条件和程序。提醒：若出现健康问题严重影响工作，或单位有相关政策变动，可能表明问题较严重，应及时咨询单位人事部门或法律专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，事业单位员工提前退休的常见处理方式包括：1.依据特殊工种规定申请提前退休；2.因病或非因工致残完全丧失劳动能力，申请病退；3.因工致残，依据工伤保险条例申请提前退休或伤残津贴。选择建议：根据自身情况，如从事特殊工种、健康状况或工伤情况，选择最合适的申请途径。同时，需了解具体条件和所需材料，确保申请合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.**特殊工种提前退休**：需确认自身岗位是否属于国家规定的特殊工种范围，准备相关证明材料，如工种证明、工作年限证明等，向单位提出申请，经审批后办理退休手续。2.**因病或非因工致残提前退休**：需进行劳动能力鉴定，确认完全丧失劳动能力，准备医疗证明、鉴定报告等材料，向单位提出申请，经审批并办理相关手续后退休。3.**因工致残提前退休或伤残津贴**：需先申请工伤认定，确认工伤等级，若因工致残完全丧失劳动能力，可申请提前退休；若部分丧失劳动能力，可申请伤残津贴。需准备工伤认定决定书、伤残等级证明等材料，按程序向单位或社保部门提出申请。
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