转业到企业的志愿兵，是否与工人采用相同的标准？

转业到企业的志愿兵退休费计算标准与工人不同。分析：根据相关法律法规，转业到企业的志愿兵，在退休费的计算上通常享有特殊的待遇，这主要考虑到他们曾经的服役经历和对国家的贡献。因此，在计算退休费时，不会简单地与一般工人采用相同的标准。志愿兵的退休费往往包含军龄计算、特殊补贴等因素。提醒：若发现退休费计算存在明显不公或争议较大时，应及时寻求法律专业人士的帮助，以确保自身权益不受损害。
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具体操作：1.查阅《退役士兵安置条例》等相关法律法规，了解志愿兵退役安置及退休费计算的具体规定。2.与企业人力资源部门沟通，明确退休费计算的具体标准和依据，提出个人诉求。3.若企业拒绝按法律规定执行，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业按规定支付退休费。4.仲裁结果出来后，若企业仍不履行义务，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，保留好相关证据，如工资单、服役证明等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，转业到企业的志愿兵退休费计算问题，常见的处理方式包括查阅相关法律法规、咨询企业人力资源部门、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择建议：首先，应尝试通过查阅法律法规和咨询企业了解具体情况；若协商无果，可考虑申请劳动仲裁；若仲裁结果仍不满意，可依法提起诉讼。