公司强迫员工离职,安排一直休

公司强迫员工离职并安排一直休假，可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。而公司无权单方面强迫员工离职或长期休假。若公司未遵循法定程序，劳动者有权请工会调解或向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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从法律角度看，员工在被迫离职过程中应：首先，确保自己的离职意愿未被公司单方面强制改变；其次，保留所有与离职相关的证据，以便在需要时证明自己的权益；最后，积极寻求工会调解或劳动仲裁等法律途径，以维护自己的合法权益不受侵害。
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若员工不想被迫离职，可以采取以下操作：首先，与公司沟通，明确表达不愿离职的意愿；其次，保留公司强迫离职或安排休假的证据，如邮件、聊天记录等；最后，若沟通无果，可以请工会等相关组织出面调解，或向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。