拒绝调岗，无固定期员工应该怎么做？

拒绝调岗时，无固定期员工应首先与单位协商。依据《劳动法》，单位无权在员工不同意下调岗或开除。未经同意调岗无效，但若调岗合理、无侮辱惩罚、待遇不变且岗位相关，则可接受。否则，不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动争议。
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对调岗，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与单位沟通协商，表达个人意愿和理由。若协商无果，单位强行调岗，可考虑通过法律途径维护权益，提起诉讼或仲裁。选择时需权衡利弊，考虑成本和时间。
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拒绝调岗应这样做：1.与单位沟通，明确表达拒绝调岗的意愿，并了解调岗的具体原因和安排。2.若单位坚持调岗，要求提供调岗的合理性说明，并查看是否符合劳动法规定。3.如调岗不合理且协商无果，可收集证据，如劳动合同、调岗通知等，准备法律维权。4.必要时，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。