被要求从司机岗位转到装卸工，这合法吗？

公司因生意下滑要求转岗需合法合理，否则劳动者有权拒绝。根据《劳动法》，转岗应基于生产和经营需要，合理且无侮辱处罚，薪资不减，与原岗位相关。若非法转岗，可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动纠纷。
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公司转岗需合法。面对转岗：1.先了解转岗原因，判断是否合理且符合《劳动法》；2.若合理，考虑个人职业规划后决定是否接受；3.若不合理，与公司沟通表达意见，拒绝非法转岗；4.如公司坚持，可寻求劳动仲裁或法律咨询，保护自身权益。
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对公司转岗要求，劳动者应首先判断转岗是否合法合理。若转岗合法合理，则考虑接受；若存在非法或不合理情况，劳动者有权拒绝，并可与公司协商或寻求法律援助。选择处理方式时，应综合考虑个人权益和公司实际情况。