某某旷工离职怎么处理

吉利旷工离职应依法处理。依据《劳动合同法》,旷工属严重违反规章制度,用人单位可辞退。不及时处理可能导致管理混乱,影响公司正常运营。
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吉利旷工离职需依法处理。具体操作:1. 首次旷工,警告并责令反思;2. 再次旷工,通报批评、谈话并记大过;3. 第三次旷工,依法辞退,办理离职手续,结清工资,停缴社保。
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处理吉利旷工离职的常见方式有警告、记过、辞退。根据旷工次数与情节,选择适当方式。初犯警告,屡教不改则记过,严重违规者辞退。
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