工人60岁后继续工作5年被辞退，赔偿金如何算？

60岁后工作5年被辞退，赔偿金按工作年限算，违法辞退需双倍。依据《劳动合同法》，每工作一年赔偿一个月工资，违法辞退则双倍。不及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律风险。
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辞退赔偿按情况定。合法辞退：按工作年限，每满一年赔一个月工资；不满一年满六月也按一年算；不满六月赔半个月工资。违法辞退：双倍赔偿。操作时需明确辞退原因，合法与否，再依规赔偿。
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被辞退后，赔偿方式有按年限补偿或双倍赔偿。选择方式需根据辞退是否合法决定，合法则按年限补偿，违法则双倍赔偿。