患病不能工作怎么办?

患病不能工作时，可申请病假并享受医疗期待遇。分析：根据劳动法，员工因病不能工作时，有权向单位申请病假，并在医疗期内享受相应的工资待遇和医疗福利。医疗期的长短与员工的实际工作年限和在本单位的工作年限有关。在此期间，单位不得解除劳动合同。提醒：若单位拒绝批准病假或非法解除劳动合同，表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径维权。
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具体操作：1. 与单位沟通：向单位提供医院出具的病假证明，申请病假，并了解医疗期待遇的具体规定。2. 保留证据：确保病假证明、沟通记录等证据的完整性，以备不时之需。3. 申请劳动仲裁：若单位拒绝批准病假或未按规定支付医疗期待遇，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任。4. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，建议咨询专业律师，确保诉讼过程合法合规。
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处理方式：从法律角度看，患病不能工作的处理方式主要有两种：一是与单位协商，申请病假并了解医疗期待遇；二是若单位拒绝或未按规定执行，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位友好协商，明确自身权益；若协商无果，再考虑通过法律途径维护自身合法权益。